Sous la responsabilité de la superviseure, service de la paie le technicien à la paie est responsable d’assurer un traitement rigoureux, fiable et humain de la paie afin de garantir une expérience employé irréprochable, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus dans un contexte de croissance et de transformation.

Voici pourquoi tu aimeras faire partie de LOU-TEC :

• Salaire compétitif;
• Entreprise en pleine expansion;
• 3 semaines de vacances dès l’embauche (+ jusqu’à 5 semaines avec l’ancienneté);
• 10 jours fériés + 3 congés flottants (monnayables si non utilisés);
• Assurance collective complète (médicaments, dentaire, vision, invalidité);
• Régime d’épargne-retraite (3 % employeur + 3 % employé);
• Cotisation au Fonds FTQ (10 $/semaine avec économie d’impôt immédiate);
• Télé-médecine;
• Programme d’aide aux employés et leur famille;
• Rabais et gratuité sur la location d’outils et d’équipements;
• Programme de référencement;
• Reconnaissance des années de service (jusqu’à 4 000 $);
• Activités sociales régulières (BBQ, quilles, party de Noël).

 

Et si ta rigueur faisait toute la différence?

Chez LOU-TEC, la paie est bien plus qu’un traitement administratif : c’est un pilier essentiel de l’expérience employé.

 

 Ton quotidien

• Assurer le traitement complet de la paie (hebdomadaire et aux deux semaines), incluant le calcul des salaires, heures supplémentaires, primes et autres formes de rémunération, ainsi que l’application des déductions obligatoires et volontaires
• Veiller à l’exactitude et à l’émission des paiements, tout en effectuant les ajustements requis (banques de vacances, congés, corrections manuelles)
• Maintenir à jour les dossiers des employés liés à la paie, en conformité avec les lois et réglementations en vigueur
• Gérer les avantages sociaux et REER, incluant l’adhésion, la validation et le suivi avec les partenaires
• Collaborer aux écritures comptables de paie et participer activement aux processus de fin d’année (T4, relevés 1)
• Répondre aux questions des employés avec professionnalisme et offrir un service client de qualité, même dans des situations plus sensibles
• Identifier et résoudre efficacement les écarts ou problématiques liés à la paie
• Assurer en tout temps la confidentialité et la sécurité des informations

En parallèle, tu auras l’opportunité de faire vivre un projet structurant récemment déployé en lien avec notre transition vers un nouveau SIRH en plus de veiller à une participation à l’égard de l’optimisation de nos pratiques!

Profil recherché

Nous cherchons avant tout une personne allumée, proactive et orientée solutions.

Tu te démarques par :

• Minimum de 3 ans d’expérience en paie
• Une excellente maîtrise des réalités liées aux employés à taux horaire
• Une grande rigueur et autonomie
• Une approche axée sur le service à la clientèle et le professionnalisme
• Une capacité à gérer des situations délicates avec tact et jugement
• Le bilinguisme (FR/EN) – essentiel dans notre contexte de croissance

Atouts :

• Expérience en milieu syndiqué (convention collective)
• Expérience avec le logiciel de paie UKG
• Certification: Professionnel en conformité de la paie (PCP) et/ou DEP aussi en comptabilité ou secrétariat
• Formation pertinente (DEP en Comptabilité au toute autre formation pertinente)

 

Autres informations pertinentes :

Montréal (Anjou) | Mode hybride (3 jours/semaine en présentiel)

 

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.